Нужны работники с личным автомобилем

Наличие у соискателя водительских прав личного автомобиля создает ему определенные преимущества перед другими кандидатами при трудоустройстве. Работодатель довольно часто склонен использовать личный транспорт работника в производственных и иных целях, разумеется, с его согласия. Происходит это по разным причинам: отсутствие автомобилей у компании, дефицит средств, личное пожелание самого работника.

В объявлениях о найме на работу все чаще встречается такая формулировка – работа водителем на личном авто. Специалисты, имеющие свой автотранспорт, могут быть задействованы в разных должностях. Например, это может быть водитель или таксист, торговый представитель, менеджер любого звена, то есть все те работники, чьи должностные обязанности связаны с частыми разъездами по городу и, особенно, области.

Наличие у работника собственного автомобиля освобождает работодателя от заботы о его транспорте и снимает необходимость создавать или расширять автопарк предприятия. Однако, чтобы не возникало сложностей и разногласий в дальнейшем, при поступлении на работу и подписании трудового договора необходимо отдельной статьей прописать размер и форму компенсации, которую будет выплачивать работодатель за использование работником личного автомобиля в служебных целях.

Надо сказать, что в российском законодательстве существует много правовых документов регулирующих этот вопрос, да и сама идея не такая уж новая. Принципиальные позиции этих документов были заложены еще во времена СССР. Основным критерием установления того факта, что личный автомобиль был использован работником именно в служебных целях можно считать то, что он находился в этот момент при исполнении своих служебных обязанностей, при чем совершенно неважно было это в основное рабочее время или после него.

Конечно, и работник получает немалую выгоду от возможности использовать личный автомобиль во время работы. Например, работа курьером в Москве на личном автомобиле оплачивается гораздо выше, да и можно успеть развести гораздо больше заказов. Однако, в конечном итоге выгода работника напрямую зависит от того, какой размер и способ возмещения издержек выберет работодатель.

Обычно расходы, связанные с таким возмещением, относят к так называемым прочим производственным расходам в пределах норм, установленным законодательством. Остальная же часть выплачивается компанией за счет собственной прибыли.